他認為,社區在招錄的過程中應該進一步細化工作需要的專業方向,同時關注工作者的薪酬與工作時長問題,“要把招聘的宣傳工作做細,分析清楚什么樣的人才適合來社區,在招錄進來之后還要關注他們能否適應環境以及心理成長問題。”(應受訪者要求,文中“李橘”“林晚”為化名)...
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